Depende del Director de Operaciones de EE.UU. El Director de RR.HH. será responsable de dar apoyo a las necesidades de RR.HH. de Exo-s, en dos instalaciones de EE.UU.
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
El Director de RRHH tiene como responsabilidades principales: la salud y la seguridad, la contratación (por horas y asalariados), la retribución (de acuerdo con las directrices corporativas), el desarrollo organizativo (por ejemplo, la formación), la relación laboral y todas las actividades administrativas resultantes.
Perfil buscado
- Licenciatura en Administración y Dirección de Empresas o equivalente
- Un mínimo de 7 años de experiencia en un puesto similar
- Experiencia en fabricación obligatoria
- Buena capacidad de gestión
- Sentido de urgencia
- Autonomía y proactividad
- Experiencia en la resolución de problemas
- Conocimiento de las herramientas Lean
- Capacidad para comunicar, motivar y movilizar
- Buen jugador de equipo
- Flexible, buena capacidad de adaptación
- Sistematiza, simplifica, optimiza los procesos
- Bien organizado y buena gestión de las prioridades
- A gusto con el entorno de trabajo informático Microsoft
- Disponibilidad para viajar ocasionalmente (se requiere pasaporte en vigor)
- Activos :
- Certificado SHRM
- Bilingüe español, inglés
- Conocimiento de la norma IATF, ISO 14001, OHSAS 18001;
- Experiencia de trabajo con empresas extranjeras
Ventajas:
- 401(k); 401(k) de contrapartida
- Seguro dental
- Programa de asistencia al empleado
- Descuento para empleados
- Horario flexible
- Seguro de enfermedad
- Seguro de vida
- Tiempo libre retribuido
- Reembolso de matrícula
- Seguro de visión
Horario:
- De lunes a viernes
Lugar de trabajo: En persona; 2 instalaciones (IN, MI)
Responsabilidades
- Despliega y apoya la cultura de la empresa centrándote en los valores organizativos y capacitando a los miembros del equipo;
- Aumenta la concienciación sobre salud y seguridad proporcionando la formación adecuada y asegurándote de que la empresa cumple la normativa;
- Reclutar empleados para la planta (tanto para puestos directivos como para puestos por horas);
- Servir de entrenador a supervisores y gerentes para la gestión y el desarrollo de sus empleados;
- Participa en el Comité de Dirección (semanalmente);
- Implementar, supervisar y optimizar los resultados de los indicadores de rendimiento de los recursos humanos (seguridad sanitaria, asistencia, rotación, etc.);
- Establecer los procesos y/o correcciones necesarias para cumplir la norma ISO TS (norma de automoción);
- Participación activa en las auditorías necesarias;
- Trabaja con el Vicepresidente de RRHH para el despliegue de la política y los procesos Exo-s;
- Participar/organizar diversas actividades sociales para promover nuestros valores organizativos;
- Elaborar y supervisar la aplicación del plan operativo del equipo de recursos humanos en relación con los objetivos de la empresa;
- Sigue los gastos presupuestarios del equipo de RRHH;
- Dirige a los miembros del equipo de RRHH (coordinador de RRHH, reclutador, coordinador de EH&S, coordinador de formación);
- Promover la utilización e implantación de herramientas lean para aumentar la eficacia del servicio de RRHH;
- Apoyar y/o dirigir todas las actividades de gestión de nóminas y prestaciones;
- Apoya los casos de indemnización de los trabajadores;
- Garantizar la comunicación mensual con los empleados para compartir información sobre programas anuales de incentivos, KPI operativos, preguntas y respuestas, etc;
- Mejora los procesos y sistemas ya existentes;
- Gestionar las subvenciones locales;
- Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral estadounidense;
- Maximizar las sinergias entre las sedes de EE.UU., Canadá y México.