Director de Recursos Humanos

Depende del Director de Operaciones de EE.UU. El Director de RR.HH. será responsable de dar apoyo a las necesidades de RR.HH. de Exo-s, en dos instalaciones de EE.UU.

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

El Director de RRHH tiene como responsabilidades principales: la salud y la seguridad, la contratación (por horas y asalariados), la retribución (de acuerdo con las directrices corporativas), el desarrollo organizativo (por ejemplo, la formación), la relación laboral y todas las actividades administrativas resultantes.

Perfil buscado

• Licenciatura en Administración y Dirección de Empresas o equivalente
• Un mínimo de 7 años de experiencia en un puesto similar
• Experiencia en fabricación obligatoria
• Buena capacidad de gestión
• Sentido de urgencia
• Autonomía y proactividad
• Experiencia en la resolución de problemas
• Conocimiento de las herramientas Lean
• Capacidad para comunicar, motivar y movilizar
• Buen jugador de equipo
• Flexible, buena capacidad de adaptación
• Sistematiza, simplifica, optimiza los procesos
• Bien organizado y buena gestión de las prioridades
• A gusto con el entorno de trabajo informático Microsoft
• Disponibilidad para viajar ocasionalmente (se requiere pasaporte en vigor)
• Activos :
• Certificado SHRM
• Bilingüe español, inglés
• Conocimiento de la norma IATF, ISO 14001, OHSAS 18001;
• Experiencia de trabajo con empresas extranjeras

Ventajas:

• 401(k); 401(k) de contrapartida
• Seguro dental
• Programa de asistencia al empleado
• Descuento para empleados
• Horario flexible
• Seguro de enfermedad
• Seguro de vida
• Tiempo libre retribuido
• Reembolso de matrícula
• Seguro de visión

Horario:

• De lunes a viernes

Lugar de trabajo: En persona

Responsabilidades

• Despliega y apoya la cultura de la empresa centrándote en los valores organizativos y capacitando a los miembros del equipo;
• Aumenta la concienciación sobre salud y seguridad proporcionando la formación adecuada y asegurándote de que la empresa cumple la normativa;
• Reclutar empleados para la planta (tanto para puestos directivos como para puestos por horas);
• Servir de entrenador a supervisores y gerentes para la gestión y el desarrollo de sus empleados;
• Participa en el Comité de Dirección (semanalmente);
• Implementar, supervisar y optimizar los resultados de los indicadores de rendimiento de los recursos humanos (seguridad sanitaria, asistencia, rotación, etc.);
• Establecer los procesos y/o correcciones necesarias para cumplir la norma ISO TS (norma de automoción);
• Participación activa en las auditorías necesarias;
• Trabaja con el Vicepresidente de RRHH para el despliegue de la política y los procesos Exo-s;
• Participar/organizar diversas actividades sociales para promover nuestros valores organizativos;
• Elaborar y supervisar la aplicación del plan operativo del equipo de recursos humanos en relación con los objetivos de la empresa;
• Sigue los gastos presupuestarios del equipo de RRHH;
• Dirige a los miembros del equipo de RRHH (coordinador de RRHH, reclutador, coordinador de EH&S, coordinador de formación);
• Promover la utilización e implantación de herramientas lean para aumentar la eficacia del servicio de RRHH;
• Apoyar y/o dirigir todas las actividades de gestión de nóminas y prestaciones;
• Apoya los casos de indemnización de los trabajadores;
• Garantizar la comunicación mensual con los empleados para compartir información sobre programas anuales de incentivos, KPI operativos, preguntas y respuestas, etc;
• Mejora los procesos y sistemas ya existentes;
• Gestionar las subvenciones locales;
• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral estadounidense;
• Maximizar las sinergias entre las sedes de EE.UU., Canadá y México.