Gestionnaire des ressources humaines

Relevant du directeur des opérations des États-Unis. Le responsable des ressources humaines sera responsable de répondre aux besoins en RH d’Exo-s, dans deux installations aux États-Unis.

DESCRIPTION DU POSTE

Le gestionnaire des RESSOURCES HUMAINES a comme principales responsabilités : santé et sécurité, recrutement (horaire et salarié), rémunération (conformément aux directives de l’entreprise), développement organisationnel (par exemple, la formation), relations de travail et toutes les activités administratives qui en résultent.

Profil recherché

• Baccalauréat en administration des affaires /gestion ou l’équivalent
• Un minimum de 7 ans d’expérience dans un poste similaire
• Expérience de fabrication obligatoire
• Bonnes compétences en gestion
• Sentiment d’urgence
• Autonomie et proactivité
• Expertise dans la résolution de problèmes
• Connaissance des outils lean
• Capacité de communiquer, de motiver et de mobiliser
• Bon joueur d’équipe
• Flexible, bonnes capacités d’adaptation
• Systématique, simplifie, optimise les processus
• Bien organisé et bonne gestion des priorités
• À l’aise avec l’environnement de travail informatique Microsoft
• Disponible pour les voyages occasionnels (un passeport valide est requis)
• Actifs :
• Certifié SHRM
• Bilingue espagnol, anglais
• Connaissance de la norme IATF, ISO 14001, OHSAS 18001 ;
• Expérience de travail avec une entreprise étrangère

Avantages :

• 401 k) ; 401(k) appariement
• Assurance dentaire
• Programme d’aide aux employés
• Rabais pour les employés
• Horaire flexible
• Assurance maladie
• Assurance-vie
• Congés payés
• Remboursement des frais de scolarité
• Assurance de la vue

Horaire :

• Du lundi au vendredi

Lieu de travail : En personne

Responsabilités

• Déployer et soutenir la culture de l’entreprise en se concentrant sur les valeurs organisationnelles et en responsabilisant les membres de l’équipe ;
• Accroître la sensibilisation à la santé et à la sécurité en offrant la formation appropriée et en s’assurant que l’entreprise est conforme ;
• Recruter des employés pour l’usine (tant pour des postes de gestion que pour des postes horaires) ;
• Servir de coach pour les superviseurs et les gestionnaires pour la gestion et le perfectionnement de leurs employés ;
• Participer au comité de gestion (hebdomadaire) ;
• Mettre en œuvre, surveiller et optimiser les résultats des indicateurs de rendement des ressources humaines (sécurité sanitaire, fréquentation, roulement, etc.) ;
• Établir des processus et/ou les corrections nécessaires pour se conformer à l’ISO TS (norme automobile) ;
• Participation active aux vérifications, au besoin ;
• Travailler avec le vice-président des RESSOURCES HUMAINES pour le déploiement de la politique et des processus Exo-s ;
• Participer/ organiser diverses activités sociales pour promouvoir nos valeurs organisationnelles ;
• Construire et suivre la mise en œuvre du plan opérationnel de l’équipe des ressources humaines en lien avec les objectifs de l’entreprise ;
• Suivre les dépenses budgétaires de l’équipe RH ;
• Gérer les membres de l’équipe des RH (coordonnateur des RH, recruteur, coordonnateur de l’ESS, coordonnateur de la formation) ;
• Promouvoir l’utilisation et la mise en œuvre d’outils lean pour augmenter l’efficacité du service RH ;
• Soutenir et/ou diriger toutes les activités de gestion de la paie et des avantages sociaux ;
• Soutenir les cas d’indemnisation des travailleurs ;
• Assurer des communications mensuelles avec les employés pour partager des informations sur les programmes d’incitation annuels, les KPI opérationnels, les questions et réponses, etc. ;
• Améliorer les processus et les systèmes déjà en place ;
• Gérer les subventions locales ;
• Assurer la conformité des lois du travail américaines ;
• Maximiser les synergies entre les sites américains, canadiens et mexicains.