Rattaché(e) au directeur des opérations pour les États-Unis. Le gestionnaire des ressources humaines sera chargé de répondre aux besoins en ressources humaines d’Exo-s, sur deux sites aux États-Unis.
DESCRIPTION DU POSTE
Le gestionnaire des ressources humaines a pour principales responsabilités le recrutement (salariés et employés), la rémunération (conformément aux lignes directrices de l’entreprise), le développement organisationnel (par exemple, la formation), les relations de travail et toutes les activités administratives qui en découlent.
Profil recherché
- Un minimum de 7 ans d’expérience dans un poste similaire
- Expérience dans le domaine de la fabrication obligatoire
- Bonnes compétences en matière de gestion
- Sentiment d’urgence
- Autonomie et proactivité
- Expertise dans la résolution de problèmes
- Connaissance des outils « lean ».
- Capacité à communiquer, à motiver et à mobiliser
- Bon esprit d’équipe
- Flexible, bonne capacité d’adaptation
- Systématique, simplifie, optimise les processus
- Bien organisé et bonne gestion des priorités
- A l’aise dans l’environnement de travail IT Microsoft
- Disponible pour des voyages occasionnels (un passeport valide est requis)
- Atouts : certifié SHRM, bilingue espagnol/anglais, connaissance des normes IATF, ISO 14001, OHSAS 18001 ;
- Expérience de travail avec une entreprise étrangère
Avantages :
- 401(k) ; contrepartie 401(k)
- Assurance dentaire
- Programme d’aide aux employés
- Réduction pour les employés
- Horaire flexible
- Assurance maladie
- Assurance vie
- Congés payés
- Remboursement des frais de scolarité
- Assurance vision
Calendrier :
- Du lundi au vendredi
Lieu de travail : En personne ; 2 sites (IN, MI)
Responsabilités
- Déployer et soutenir la culture de l’entreprise en se concentrant sur les valeurs organisationnelles et en responsabilisant les membres de l’équipe ;
- Recruter des employés pour l’usine (tant pour les postes de direction que pour les postes horaires) ;
- Servir de coach aux superviseurs et aux directeurs pour la gestion et le développement de leurs employés ;
- Participer au comité de gestion (hebdomadaire) ;
- Mettre en œuvre, suivre et optimiser les résultats des indicateurs de performance des ressources humaines (sécurité sanitaire, assiduité, rotation, etc.) ;
- Établir les processus et/ou les corrections nécessaires pour se conformer à la norme ISO TS (norme automobile) ;
- Participation active aux audits, le cas échéant ;
- Travaillez avec le VP RH pour le déploiement de la politique et des processus Exo-s ;
- Participer/organiser diverses activités sociales pour promouvoir nos valeurs organisationnelles ;
- Construire et suivre la mise en œuvre du plan opérationnel de l’équipe des ressources humaines en lien avec les objectifs de l’entreprise ;
- Suivre les dépenses budgétaires de l’équipe RH ;
- Gérer les membres de l’équipe RH (coordinateur RH, assistant RH, coordinateur de la formation, responsable de la paie et des avantages sociaux) ;
- Promouvoir l’utilisation et la mise en œuvre d’outils allégés afin d’accroître l’efficacité du service des ressources humaines ;
- Soutenir ou diriger toutes les activités de gestion des salaires et des avantages sociaux ;
- Soutenir les dossiers d’indemnisation des travailleurs ;
- Assurer une communication mensuelle avec les employés pour partager des informations sur les programmes d’incitation annuels, les KPI opérationnels, les questions-réponses, etc ;
- Améliorer les processus et les systèmes déjà en place ;
- Gérer les subventions locales ;
- Veiller au respect de la législation du travail américaine ;
- Maximiser les synergies entre les sites américains, canadiens et mexicains.