Coordonnateur(trice) – ressources humaines (temporaire)

RAISON D’ÊTRE DE LA FONCTION:

Relevant de la cheffe de service – ressources humaines, la personne a comme principales responsabilités l’embauche et à l’intégration des nouveaux employés, ainsi que les activités sociales. Le poste affiché est un contrat d’une durée approximative d’un an pour remplacement de congé parental.

Voici quelques avantages à travailler parmi nous :

• Assurances collectives
• Cotisation de l’entreprise dans un régime de retraite
• Programme d’aide aux employés
• Service de télémédecine
• Politique de télétravail
• Horaire flexible
• Possibilités d’avancement
• Entreprise en croissance, axée sur le l’innovation et en constante évolution
• Formations et outils de développement
• Ambiance de travail axée sur l’ouverture et la collaboration
• Activités sociales

De manière plus précise, la personne recherchée sera appelée à :

• Prendre en charge l’ensemble du processus de dotation des salariés syndiqués, de l’analyse des besoins à l’intégration des nouveaux employés ;
• Mettre en place, structurer et assurer le suivi du processus de recrutement international, en collaboration avec les firmes et les instances gouvernementales;
• Participer activement au développement et à la mise en œuvre de stratégies de marque employeur (présence sur les réseaux sociaux, partenariats écoles, événements carrière, etc.);
• Animer le comité de formation et faire les suivis des activités qui en découlent;
• Organiser, coordonner et participer à divers événements internes (célébrations, activités sociales, campagnes de reconnaissance, etc.) en partenariat avec le comité social;
• Suivi et gestion des dossiers administratifs des travailleurs étrangers, y compris les renouvellements de permis de travail et le soutien dans la procédure de demande de résidence permanente;
• Collaborer étroitement avec les autres membres de l’équipe RH afin d’atteindre les objectifs globaux du département;
• Agir à titre de support dans les dossiers de relations de travail

QUALIFICATIONS ET APTITUDES REQUISES:

• Titulaire d’un baccalauréat en Administration des affaires, option ressources humaines, relations industrielles ou de toute autre formation jugée pertinente;
• Compte à son actif entre 2 à 4 années d’expérience en gestion des ressources humaines en milieu syndiqué;
• Orientée vers le travail d’équipe, possède de très grandes habiletés à écouter et à communiquer;
• Dynamique, rigoureuse, organisée et créative;
• Bonne capacité d’adaptation, flexible;
• Être à l’aise avec les outils informatiques;
• Bilingue (un atout).