Catégorie d’emploi: Ressources humaines
Quart de travail: Temps plein
Site: Richmond Québec (Canada)
Nombre d’heures: 40
RAISON D’ÊTRE DE LA FONCTION:
Relevant de la cheffe de service – ressources humaines, la personne a comme principales responsabilités l’embauche et à l’intégration des nouveaux employés, ainsi que les activités sociales. Le poste affiché est un contrat d’une durée approximative d’un an pour remplacement de congé parental.
Voici quelques avantages à travailler parmi nous :
- Assurances collectives
- Cotisation de l’entreprise dans un régime de retraite
- Programme d’aide aux employés
- Service de télémédecine
- Politique de télétravail
- Horaire flexible
- Possibilités d’avancement
- Entreprise en croissance, axée sur le l’innovation et en constante évolution
- Formations et outils de développement
- Ambiance de travail axée sur l’ouverture et la collaboration
- Activités sociales
De manière plus précise, la personne recherchée sera appelée à :
- Prendre en charge l’ensemble du processus de dotation des salariés syndiqués, de l’analyse des besoins à l’intégration des nouveaux employés ;
- Mettre en place, structurer et assurer le suivi du processus de recrutement international, en collaboration avec les firmes et les instances gouvernementales;
- Participer activement au développement et à la mise en œuvre de stratégies de marque employeur (présence sur les réseaux sociaux, partenariats écoles, événements carrière, etc.);
- Animer le comité de formation et faire les suivis des activités qui en découlent;
- Organiser, coordonner et participer à divers événements internes (célébrations, activités sociales, campagnes de reconnaissance, etc.) en partenariat avec le comité social;
- Suivi et gestion des dossiers administratifs des travailleurs étrangers, y compris les renouvellements de permis de travail et le soutien dans la procédure de demande de résidence permanente;
- Collaborer étroitement avec les autres membres de l’équipe RH afin d’atteindre les objectifs globaux du département;
- Agir à titre de support dans les dossiers de relations de travail
QUALIFICATIONS ET APTITUDES REQUISES:
- Titulaire d’un baccalauréat en Administration des affaires, option ressources humaines, relations industrielles ou de toute autre formation jugée pertinente;
- Compte à son actif entre 2 à 4 années d’expérience en gestion des ressources humaines en milieu syndiqué;
- Orientée vers le travail d’équipe, possède de très grandes habiletés à écouter et à communiquer;
- Dynamique, rigoureuse, organisée et créative;
- Bonne capacité d’adaptation, flexible;
- Être à l’aise avec les outils informatiques;
- Bilingue (un atout).